当今社会 ，越来越多的女性逐渐崭露头角 ，闪耀光芒。2017 年福布斯杂志发布的全球白手起家的财富女性榜单中，中国女性占据了 56 位中的 21 位。2017 年全球女性创业者指数显示 ，中国女性企业家比例高达 30.9%，全球排名第 8 位。
随着新生代女性崛起，女性在高层管理中的影响力也在不断增加，她们呈现出更高的学历水平、更强的职业自信以及更大的事业追求 。安永(Ernst and Young)的研究报告指出 ，预计2028年全球可支配支出的75%将由女性控制，女性掌握更多的决策权。
女性拥有哪些优势、面临哪些挑战，需要学习何种领导思维与模式，才能更大程度上发挥自己的优势与特长 ，带领企业进步的同时也完善自身的成长 ，这是不少女性投资人和女性创业者十分关注的话题。
由中欧商学院发起，硅谷Uphonesst Capital协办的“未来 • 影响力——第七届中国女性领导力论坛”于11月10号在中欧国际工商学院举行。开云电子高级合伙人邵红霞作为演讲嘉宾出席活动，论坛上，就女性投资人及女性创业者的新机遇与中欧国际工商学院龚焱教授 、IDG资本合伙人闫怡勝 、凯辉基金管理合伙人段兰春进行了深刻探讨和精彩分享 。邵红霞的细腻观察体会和独特思考感悟受到300多位与会者的强烈共鸣和反响。
女性投资人：别太把性别当回事
投资行业，性别其实是被淡化、被弱化的，把事情做好、把deal谈成，才是最重要的。优秀的女性要雌雄同体，刚柔并济，投资行业更是如此。优秀的投资人既需要男性的思维，专业的思维 ，也需要女性一些韧性柔性的东西。
女性投资人的优势主要体现在三方面:
1.对某些行业的敏锐度：在比如消费、母婴、教育、文化、医美等行业 ，女性用户体验比较深，理解会更深刻。
2.直觉和第六感：不少女性都是很有第六感的。第六感，既是女性的天赋，其实也是女性千锤百炼后的灵光乍现，来自女性长期的 、细腻的、很有灵性的观察和积累。所以女性投资人对人的观察，对人性的认识更深刻也更敏感细腻。
3.亲和力与同理心：这些女性特质 ，在争取项目和项目投后管理上，更容易达到效果。
女性创业者：All-in,情绪管理很重要
在开云电子已投近500个项目中，女创业者占比不到5%。总的来说，创业与性别也没有那么大的关联度，投资机构更多看产品 、服务、公司价值 ，女性领导者的能力 ，格局 。性别不是判断的关键因素。
女性创业过程中，有些因素会影响其成功率 。其一，性格因素，创业和投资一样，是反人性的。既要悲观又要乐观，要理性也要感性，既要怀疑一切又要相信一切 ，有时会很拧巴。而女性的天性 ，要求简单纯粹，渴望安全 。第二，时间因素，创业要all-in，要全情投入 ，而女性时间的投入相对会分散，女人的事比较多，平时生活里的美容，逛街 ，照顾孩子会占据不少时间和精力。第三，生育造成的职业中断，不少女性生育期后干劲会变弱，有退路想回归家庭 。但男生更多一往向前，坚韧不拔。除此之外，最重要的一点 ，女性创业者，需要学会情绪管理，不带情绪的表达和进行重要的决策 。
近年来 ，能够看到女性创业者越来越多的趋势 。在她们身上能发现的共同点是女性特征不凸显，相对中性，独立性强，理性思考能力、情绪管理能力都非常强，不少创业者在大机构做过 ，对企业的运营管理很熟悉。这样的创业者更容易获得VC/PE的认同。
新生代女性：谋生又谋爱，工作加生活
其实，任何行业，能够做到塔尖的都是极其少数 ，除了勤奋，努力以外，还有很多天分和悟性。这一点上 ，一定要有清醒的认知。
对新生代女性的建议：
1.不要太强调性别，别总给自己设太多的边界和局限。Be clear on what you really want。要明白真正热爱与擅长的点在哪里，找到自己的passion，它带来的幸福感和满足感无法被代替。
2.女性创业者，专注把自己做好，把企业做好，产生价值才能获得资本关注。
3.说到家庭与工作之间的平衡 ，实际上没有平衡，只有权衡。时间就这么多，判断一个人的价值 ，就是看她把时间花在哪儿了 。花在工作上，生活的其他章节就可能被压缩，被删减，这是必须面对的取舍和选择。时间的优先分配取决于你处在人生的哪个阶段，女人不要把人生过得拧巴 。另外，当你足够优秀，向上向善的力量足够强大时，相信你的家人会非常包容体谅。
